取得成就的强大动力
综观古今中外, 凡取得卓越成就者, 都是做事能够持之以恒、有毅力的人。" 水滴石穿" 的古训, 就是告诫人们：只有做事有恒心, 有决心, 才能获得成功。在通往成功的道路上, 坚忍不拔的毅力、持之以恒的决心是战胜困难、越过障碍、取得成就的强大动力。
如果把成功比作大厦, 那么顽强的意志、坚忍不拔的毅力, 就是人成才成功的柱石。原子学说的创立者道尔顿说：" 如果我有什么成绩的话, 那不是我有才能的结果, 而是勤奋和毅力的结果。" 意志对人来讲, 这比天资聪明更重要得多。因为, 一切创造与发明和事业的成功, 绝不是一帆风顺的, 要经历千辛万苦, 克服重重困难, 才能实现。俗话说：" 宝剑锋利从磨砺出, 梅花清香自苦寒来。"
自觉、坚持、果断、自制是构成一个人意志品质的四个基本因素。大家都知道古代" 学弈" 的故事：两个孩子一块儿听老师讲下棋的知识, 两个孩子都很聪明, 但是听讲情况大不相同。一个专心致志, 只听老师讲解, 任何事情也干扰不了他; 而另一个心里总想着有大雁从天空飞过, 想着用箭把它射下来炖肉吃。结果, 前一个学得非常出色, 后一个学得稀里糊涂。
企业必须要有明确的战略计划
为了在日新月异的市场中有效竞争, 企业必须有明确的战略计划, 并且在形势发生变化时能够灵活机动地对计划进行监控和修改。世界上大多数优秀的企业管理者都认为, 当员工认同战略决策时他们的满意度最高, 当员工实际地参与战略决策的制定时他们的组织参与度最高。这无疑是企业成功的主要因素之一, 因为员工的参与是企业战略能否贯彻的关键。
经营企业就是经营人。只有营造民主、宽松、和谐的人际关系, 让每个员工参与经营、参与管理, 最大限度地发挥他们的潜能, 企业才会有生命力。企业要建立新型的人际关系, 增进公司文化的渗透力, 提高员工对企业的认同度, 与员工携手共建沟通的" 连心桥" 。
过去劳资双方多半处于对立的立场, 因此容易造成较高的离职率。今日, 劳资双方的关系比以往和谐, 若能进一步使劳资建立" 同理心" , 则更能发挥" 同舟共济" 的效果, 也更能留住优秀人才。为了达到这一目标, 有必要让员工感觉到公司需要他们, 并希望他们与公司共存共荣。
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