如果把读完的报纸弄得皱皱巴巴的
看运动比赛的观众大体上都缺乏礼貌。这里面像报纸这类小玩艺很起了不小的作用。工整折迭的报纸, 给人以美感, 但是如果是杂乱无章那就只不过是垃圾。并且, 四处飘散的报纸是多么大煞风景。
因为报纸有这样的" 作用" , 所以将其完美地处理是相当困难的。特别是女性, 如果不注意, 确实会给人以没礼貌的感觉。
如果把读完的报纸弄得皱皱巴巴的, 胡乱地扔出去, 那就非常显眼。在男人的眼睛里, 完全像没有中奖, 而愤怒得发狂一样。在通勤的电车中, 不知为何男性读报纸的多, 而女性读杂志、文库小说的多。这是不是处理报纸很麻烦, 而女性理会到了这一点的缘故?
无论是杂志, 还是报纸都不过是在相同的纸上把字印在上面罢了。但是, 说大也大、也会产生消息新闻、也有不同之处。虽然是稍有不同, 但是如果处理不好, 就会给别人以不好的印象。
领导是执行力的重要影响者
对执行力的维持, 我们可以列举很多因素, 但其中领导风格对执行力的影响是一个重要因素。在中国管理界, 我们有过" 严管重罚" 的例子, 也有过" 文件会议满天飞" 的例子, 这些都是领导风格。虽然它们对执行都能起到一定的作用, 但好多事却往往适得其反, 大家相互推诿扯皮的现象多了, 敢于承担责任的人少了; 雷声大雨点小的现象让大家看惯了; 为了发文件而发文件的事也层出不穷。这又谈何有效执行呢?
杰克韦尔奇把深入一线作为一项非常重要的工作, 对他来说, 大事与小事并没有什么明确的界限, 因为他认为有些小事作为领导是必须要做的。这也是一种领导风格。这种风格导致的结果就是执行力的强化。韦尔奇通过与员工的交流来搜集信息、评价员工、发现执行力的强弱和目标与执行之间的差距。长此以往, 这种风格就成为了执行文化的一部分。这种做法对执行的影响就可想而知了。
对管理者而言, 执行力不是某项单一素质的凸显, 而是多种素质的结合与表现, 它体现为一种总揽全局、深谋远虑的业务洞察力; 一种不拘一格的突破性思维方式; 一种" 设定目标, 坚定不移" 的态度; 一种雷厉风行、快速行动的管理风格; 一种勇挑重担、敢于承担风险的工作作风。研究发现, 具有较强执行力的管理者无不具有以下几个方面的素质。
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