他们的工作道德超越了一切合理的社会规范
做事高效与拖沓往往是一个人走向成功还是走向失败的一个叉路口。
奥地利心理学家阿尔弗雷德阿德勒说, 一切成功人物都永不止步地追求卓越。
在大多数伟大领导人和创新家身上, 都能发现具有高度进取心和紧迫感、性情急躁、凡事认真求全的A 型行为。他们都患有" 忙碌病" , 只争朝夕, 永不止步, 对工作没精打采的雇员大发雷霆, 不能容忍下属在工作中提出的馊主意或者所做的蠢事。
他们在智力上自恃甚高, 有点目中无人, 因为他们的人生目标是成为出类拔萃、鹤立鸡群的人物。他们的工作道德超越了一切合理的社会规范, 但这却是他们获得成功的主要因素之一。他们的只争朝夕、永不止步行为促使他们匆匆工作, 匆匆玩乐, 匆匆生活。他们对休闲的看法是：一边阅读《经济学家》杂志, 一边观看电视新闻; 一边吃午饭, 一边阅读市场竞争报告; 一边参观雅典卫城和巴台农神庙, 一边翻阅随身携带的考古学图书。
因此, 作为一个想要成功的人物, 就必须摆脱懒散拖沓的工作和生活习惯, 培养高效的工作习惯, 这样才能使自己不断地走向成功。
代偿性成功目标
许多女性或者认为自己能力差, 或者认为条件不允许自己成功时, 往往寻求一种补偿, 将自己的成就动机转移方向, 例如期望丈夫或子女的成功, 从中也分享快乐。
我国现代社会中, 不少职业妇女采取的" 二保一" 的策略, 便是典型的代偿性成功目标, 在他们看来, 自己作为一个女性, 其
职责就是管理好小家庭, 她们牺牲了自己的一切, 为丈夫的成功大开绿灯。这种做法, 一方面削弱了女性自身的成就动机, 另一方面, 也反映出部分女性" 夫贵妻荣" 的依赖心理。
成就动机与成就获得有着密切的关系, 一个人的成就动机强, 他的成就就很可能大, 但一个人的成就动机弱, 他的成就就必然会小。上海市妇联曾对上海市1 6 6 名卓有成就的女专业人员进行过调查, 结果发现, 强烈的成就动机是她们走向事业成功的重要因素, 1 6 6 人中, 有3 2 % 的人认为自己成就动机很强, 5 7 % 的人人认为自己成就动机较强, 只有1 1 % 人认为不强。从这个调查结果中我们对成就动机与成就之间关系的了解又加深了一层。
客观地讲, 我们应当承认女性团体的成就动机比男性团体弱这一事实( 尽管这一事实的形成有着非常复杂的原。这种现象的存在, 无疑是造成女性职业成就低的一个直接原因。
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