对人才流动过程中用人单位
眼下一些人把随意炒老板的" 鱿鱼" , 当成一种表现自我的潇洒, 当成现代人应具备的气质, 认为搞市场经济, 就应当鼓励人才流动, 如果你不准走, 我就" 先走后奏" 或" 不辞而别" 。
笔者认为：此风不可长!
诚然, 市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这种合理的配置, 应该是有序的, 不能今天这里工资高就在这里干, 明天那里工资高就" 不辞而别" 到那里干。国家人事部于1 9 9 6 年印发的《人才市场管理暂行规定》, 对人才流动过程中用人单位、应聘人才双方权利、义务作了明确的规定：" 应聘人才离开原单位时, 应当按照国家的有关政策规定, 遵守与原单位签订的合同( 或协议) , 不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的, 应当按国家有关辞职、调动的规定办理手续" ; " 应聘人才离开原单位时, 不得私自带走原单位的科研成果、技术资料等, 不得泄露国家机密和原单位的商业秘密, 不得侵犯原单位的技术权益" 。
可见, " 不辞而别" 与此法规是相悖的。
作为人才, 一方面应多学学有关人才流动方面的政策、法规, 弄清自己有哪些权利, 该尽哪些义务; 另一方面, 确需" 跳槽" 时, 应三思而后行, 按有关政策、法规去办理有关手续。找到理想职位后, 就应把安于职守、努力钻研本职业务, 作为一个从业者的基本的职业素质。如是, 才不至于在市场经济的海洋里溺水。
精是人体生命活动的原动力
精、气、神被称为人身三宝。精是构成人体形态结构和维持人体生命活动的基本物质, 是有形的。精有先天之精和后天之精, 先天之精禀受于父母的生殖之精, 是人体生命活动的原动力。后天之精来源于饮食水谷, 先天之精与后天之精相互滋生, 共同维持和推动人体的生长发育和生命活动。气是激发和推动人体生命活动的精微物质, 具有推动、温煦、固摄、卫外、营养之作用。气无形而主动, 活动力非常强, 通过机能活动而表现出来。气有宗气、卫气、营气、元气、经络之气、脏腑之气等等。分布于上焦, 积于胸中的气就是宗气。宗气是由呼吸自然界的清气与
其俞穴在膻中, 称上气海, 即中丹田。分布于中焦而藏于脘腹称中气, 是后天营养的来源。俞穴为中脘, 即脐部前丹田。分布于下焦而藏于少腹称元气, 禀受于先天的原始之气。俞穴在脐下丹田, 称下气海; 腰部命门穴是元气之根蒂, 称后丹田。分布于经络之中称经气, 又可分化为卫气和营气。卫气循于脉外, 营气行于脉中。分布于五脏六腑之中的则为脏腑之气, 推动着脏腑的功
能活动。神是由精和气所化生的, 也有先后天之分。由遗传而获得的称元神, 属于本能的自动调节机能。在生活中成长起来的称后天识神, 具有意识的随意调控机能。中医基础理论认为, 神藏于五脏, 称五脏之神。如心藏神, 肝藏魂, 肺藏魄, 脾藏意, 肾藏志, 分别与喜、怒、忧、思、恐等情志活动相对应。
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