事实上这就像我们前面说的不聪明的“寄生者”
所谓" 敬业" 就是敬重你的工作, 在心理上则有两个层次：低一点的层次是" 拿人钱财, 替人消灾" , 也就是说敬业是为了对雇主有个交代; 高一点的层次是把工作当成自己的事, 甚至揉和了使命感和道德感。而不管是哪个层次, " 敬业" 所表现出来的就是认真负责的精神- - 认真做事, 一丝不苟, 并且有始有终。
大多数人初进社会时, 个人目标还很渺茫, 做事都是为了雇主而做, 不过这并无大关系, 你出钱我出力, 本该如此; 但也有一些人认为能混就混, 反正公司倒了又不用自己赔, 甚至还扯老板的后腿。事实上这就像我们前面说的不聪明的" 寄生者" , 即使他们的所作所为未必每次都受到惩罚, 但至少对自己并没有什么好处。" 敬业" 看起来是为了老板, 其实是为了自己, 因为敬业的人能从工作中学得比别人更多的经验, 而这些经验便是你向上发展的踏脚石, 即使你以后从事不同的行业, 丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力, 因此, 把敬业变成习惯的人, 从事任何行业都容易成功。
有人天生就具有敬业精神, 任何工作一接上手就废寝忘食; 但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神不够, 那么就应趁年轻的时候, 强迫自己敬业- - 以认真负责的态度做任何事, 让敬业精神成为你的习惯。
把敬业变成习惯之后, 或许不能为你立即带来可观的好处, 但可以肯定的是, 把" 不敬业" 变成习惯的人, 他的成就相当有限, 因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识, 做任何事都会有" 随便做一做" 的直接反应, 结果不问可知。如果到了中年还是如此, 很容易就此蹉跎一生。所以, 敬业的行为短期来看是为了雇主, 长期来看是为了你自己。
此外, 敬业的人还能得到其他好处：
- - 容易受人尊重。就算工作绩效不怎么突出, 但别人也不会去挑你的毛病, 甚至还会受到你的影响。
- - 容易得到提拔。老板或主管都喜欢敬业的人, 因为这样他们可以减轻工作的压力, 你敬业, 他们求之不得, 自然会将你视为" 骨干" 和" 中坚" 。
现代社会由于经济发展迅速, 工作机会比以前多, 因此常有企业招募员工, 但是你千万不要以为到处都有机会, 而对目前的工作漫不经心, 也不要因为不怎么喜欢目前的工作而整天混日子, 你应该趁此机会磨炼、培养你的敬业精神, 因为无论你将来到什么位置, 做什么工作, 这都是你的资产。
合理的授权制能为你省下更多的时间
一个领导的办公桌上几乎看不到什么档案和文件, 这是一幅极少能够看到的景象。在这样的领导眼里, 工作不是忙碌, 忙碌不是高效, 成功的领导者善于把工作积极下放给下属, 以激励他们更好地完成工作。
如果你是一位上司, 你应该尽量向自己的下属授权, 交给他们任务和职责, 也赋予他们相应的权力; 如果你是一位普通的职员, 你同样可以学会授权, 将" 问题之球" 抛回给自己的上司。
有的领导可能会说找不到人帮忙, 有时候的确是这样, 从目前的组织来看, 未必一定能够找到合适的人来协助领导完成工作。但是更多的时候是领导根本不敢大胆放权。
我们将带领领导逐渐打开心中之结, 教会领导适度授权的方法, 把领导从纷繁芜杂的日常事务中解放出来。
合理的授权制能为你省下更多的时间, 而所得成果跟你自己亲自去做一样。
可是, 别以为授权制是一种推卸责任或重担的方法。它的作用是让你集中所有力量, 以便控制自己的时间。当你派遣别人做事时, 你同样也可以影响到他。在这种情况下, 你以自己的职务和身份去运用他们的时间, 这跟运用你自己的时间是一样的
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