对已经认可的很出色的成就
如果对别人的成就无动于衷, 就不要期望他们再会做出高质量的工作。要留心观察, 与别人分享成功的愉快, 并且帮助他们感受这种愉快。不要让他们以为你把出色的工作看做是理所当然的。
如果一个人完成的工作质量一直都很高, 却从来不曾得到过别人的注意与赏识, 那么, 他会很快觉得没有必要总是这么卖力。他认为以后不用这么专注地工作了, 对工作质量也可以降低标准。这样, 工作积极性就会以不为人察觉的速度慢慢地下降。
有些人认为, 给别人太多的表扬有害无益, 那些人会因此而沾沾自喜, 不求上进。但事实上如果你能用适当的方式进行表扬, 就能证明这种认识是荒谬的。
如何进行恰如其分的表扬呢?
留意出色的工作。对好的表现要时刻注意, 这样才能观察到它们。这听起来简单, 但做起来却并不容易。
表扬要尽量具体。比如你可以这样说：" 小王, 我敢打赌, 顾客肯定认为你对他们非常关切, 并因此而谢谢你。"
" 刘先生, 你对这个需要解决的问题概括得非常精辟。你没有低估困难, 但却使我们知道它是可以克服的。多谢了! "
" 马先生, 客户对你提前一周完成工作感到很满意。这样的表现使我们整个集体感到光荣, 我真的非常欣赏。你看到孙先生的时候, 是不是可以让他过来一下? 我也想亲自向他表示感谢。"
把观察与了解的成绩作为正式认可的基础。不要老是等待正式认可的下达, 留意出色的表现, 就在部门里当场予以表扬。方法很简单, 可以说一句：" 嗨, 大家现在可以庆祝一下我们刚刚完成的工作。" 或" 李先生和张先生做了件非常出色的工作, 我还知道你们当中的几个人也给他们助了一臂之力。谢谢大家!
不要就此结束。对已经认可的很出色的成就, 争取实现正式的认可。到那时, 如果你说下面的话时, 就不会使人出乎意料：" 我想你们都还记得几个月前李先生和张先生所做的优秀工作吧, 现在组织已对这项工作表示了认可。如果大家一直好好干, 就能让上级部门相信, 我们是最高产的工作群体。
欧洲大陆惯用的法哲学
2 0 世纪9 0 年代初以来, 法哲学这一学科在中国法学体系中的地位日渐突出, 这从各法学院校在各层次的教学中相继开设这门课程就可以得出结论。然而, 就目前来看, 尽管历经十几年的发展, 法哲学仍然没有形成一个成熟而公认的学科体系, 这是我国法学界不得不承认的一个事实。不仅如此, 对于法哲学的学科性质、研究对象与研究方法, 理论界也远未形成一致的看法。这种状况一方面意味着法哲学研究任务的迫切与艰巨, 同时也意味着为学者们在这一领域的研究创造了广阔的空间。
德国古典哲学的先驱莱布尼茨在其早期著作《法学研究和讲授的新方法》一书中, 最先使用" 法哲学" 一词。但法哲学作为一个理论体系, 则开端于把法看成先验道德法则的" 绝对命令" 的康德。之后, 费希特在此基础上开始倡导纯粹理性形式的法和权利, 使法哲学又前进了一步。到1 9 世纪2 0 年代, 黑格尔最终以《法哲学原理》一书完成了古典法哲学体系的构建。
黑格尔的《法哲学原理》是西方法哲学的最高成就, 无疑对西方法学乃至哲学的研究都产生了巨大的影响。但是, 在英美法系国家的法学研究中, 由于法律传统的差异, 并没有使用源自欧洲大陆的法哲学一词。特别是英国奥斯丁创立法理学体系以来, 在英美法系国家里, 人们更习惯于用法理学一词代替欧洲大陆惯用的法哲学。
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