商场上的一项交易

       所谓机遇, 就是一切人才成功所需要的客观条件的总和, 是自我之外的一切因素。一般而言, 机遇对人的影响主要表现在两个方面。

       其一, 转折作用。这种转折作用对于具体人而言, 有两种意思。一是在无意识中偶然遇到机会, 触发了人自身潜在的才能因素, 使其得以大展才华, 踏上成功之路。其二, 导致重大发明与发现。有许多发明与发现往往就是随偶然的机遇应运而生的。

       机遇是人们进行创造活动中十分宝贵的因素, 但机遇又是人不能随意创造的。因而从某种意义上说, 机遇本身并不能给你美好的东西, 若想取得成功, 关键还在于能否把握好机遇。每个人的生命中都充满了机遇, 只等人去把握。但是机遇的确又是一个令人琢磨不透的东西。你有时甚至感到它可恶。它来无影、去无踪, 来得快, 去得也急。你要是在它到来时不赶紧把握住它, 等它从你手里悄悄溜走的时候, 再想捕捉它已经来不及了。机会到处都有, 学校里的一堂课、商场上的一项交易、工作中的一份报告, 都包含着机遇。一个胸怀大志的人, 千万不可坐等机遇的来临, 而要踏踏实实地去干, 并注意周围的事物, 抓住平凡的机遇, 将自己的理想付诸实现。

       当然, 遇到机遇是一回事, 能否抓住机遇并能有所创造又是一回事, 要想通过抓住机遇而获得成功, 一般来说, 还要具备以下几个条件：一是要有敏锐的观察力, 善于留心周围微不足道的信息; 二是要有准确的判断力, 善于抓住意外的偶然现象, 以锲而不舍的精神去钻研; 三是要有丰富的想象力和预见性, 发现机遇的价值, 而后专心努力奋斗; 四是要有丰富的科学知识和多年工作的积累, 这也是发现并利用机遇而取得成功的前提。

       生命是宝贵的, 因为它属于人只有一次。而生命中的青年时期, 年富力强, 精力充沛, 头脑清醒, 思维敏捷, 因此尤其可贵。所以, 人们把青年时期比做" 黄金时代" 并未言过其实。然而, 面对自己的年龄优势, 青年人却不可盲目乐观。年龄上的优势是一个固定值, 每时每刻都在自行消耗, 过一天就少一分。青年时期作为人生的一个阶段, 时间并不长, 它的后面紧接着就是中年、老年。正因为如此, 青年人应该珍惜自己的青春, 珍惜自己的优势。否则, 韶华易逝, 当青春不再时, 就追悔莫及了。

       要珍惜自己年龄上的优势, 就应当既不悲叹过去, 又不空想未来, 而是脚踏实地, 扎扎实实地从现在做起。如果我们只是悲叹" 过去" , 那么, 时过境迁, " 现在" 必将成为将来悲叹的材料; 如果只是空想未来, 只想从明天做起, 到头来, 只能如同一首古诗所写的那样：" 镜里但见鬓如银, 虚度闲掷七十春。只因常立明天志, 一生事业付儿孙。" 所以, 要想赢得未来, 必须从" 现在" 做起。

       要珍惜自己的优势, 就要发挥自己的优势。有优势而不发挥, 等于没有。

       " 年轻" 是一种资本, 但如果你不珍惜它, 不好好地利用它, 它就会失去应有的价值, 因为时间的价值总是通过你的成就来衡量的。" 莫等闲白了少年头, 空悲切" , 让我们珍惜现在, 珍惜青春!

       性格耿直的硬汉型员工

       这一类人是很有个人原则、不轻易接受失败的人。这种人个性很强, 有自己独立的见解, 他们性格直爽坦诚, 说话从不拐弯抹角。

       因为性格耿直, 所以他们一般不让领导喜欢, 因为他们爱当面提意见, 并且毫不含蓄, 批评领导也不避讳, 常使领导感到难堪。

       这种人头脑清晰, 思维敏捷, 遇事果断。他们从不会被困难所吓倒, 往往具有" 明知山有虎, 偏向虎山行" 的精神, 而且相信人能征服一切艰难险阻。他们不会因一时的挫折而情绪低落、一蹶不振, 他们相信乌云后必是晴天。

       这种人优点很多, 但在公司内的日子并不好过, 那些懒散的员工憎恨他, 那些无才无学的人妒忌他, 那些阿谀奉承上司的人疏远他……遇到英明的领导还好, 若遇到专制昏庸的领导还会给他穿小鞋, 使他这匹" 千里马" 找不到用武之地。

       所以, 英明的领导不但应会用这种人才, 还应会栽培改造他, 给他一些私人辅导, 使他在接人待物、应对人际关系时掌握一定的技巧。

       对于那些有才有识性格耿直的" 硬汉型" 员工, 成功的领导是绝不会计较他的直言不讳的, 因为这种员工的才识才是最值得器重的。千军易得, 一将难求。作为领导, 一定要善待那些有才干但也有缺点的人, 这对你事业的发展非常有用。

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This article was posted on 2008-10-17 and the permalink is http://www.ylztdm.com/html/649.html ( 游离状态的猫 )