街上的人顿时哄然大笑
能屈能伸的人是一个强调和谐与平衡的人, 即使心里有一个很讨厌的人, 绝不会表现在脸上, 让对方或大家知道, 因为他希望保持人与人之间和平的感觉, 这就是能屈能伸的和谐原则。能屈能伸的人遇到不愿意去做的事情时, 会充分表达自己的意见, 说出自己不想参与的理由, 但如果别人一再相劝, 他就会为了顾全大局而妥协, 放弃自己原有的坚持, 一切遵循民意。
能屈能伸不仅有利于人际交往, 更是成大事的必备条件, 大丈夫能屈能伸方能成就大业。中国古代的名将韩信, 家喻户晓, 妇孺尽知, 其武功盖世, 称雄一时。他年轻时家境贫穷, 他做官从政不会溜须拍马, 买卖经商又不会投机取巧。整天只能呆在家里研读兵书, 最后连基本的温饱问题都解决不了, 无奈之下, 只好背上家传宝剑, 沿街乞讨。
有一天, 韩信正在街上行走, 突然迎面走来一个五大三粗的屠夫, 他看不起韩信这副寒酸迂腐的书生相, 只见他抱着肩膀, 叉着双腿, 趾高气扬地眯着眼睛斜视韩信。韩信先是一惊, 随即便抱拳拱手道：" 这位仁兄, 莫非有什么事吗? " 屠夫故意当众奚落他说：" 听说你的胆子很大, 长得牛高马大, 还佩刀带剑的, 今天我很想见识见识, 看你到底有多大的胆子? "
韩信一听, 猜到对方是故意找茬的, 他心里很是气愤, 却又忍住了, 上前赔笑道：" 那纯属流言蜚语, 我没有什么胆识。" 屠夫依然不肯放过韩信, 他从腰间抽出一把菜刀, 扔在韩信的面前, 对韩信说：" 今天你有两个选择, 要么用菜刀把我砍死, 要么从我的跨下钻过去。"
韩信认真地打量着屠夫, 想了一想, 竟然弯腰趴地, 从屠夫跨下钻了过去。街上的人顿时哄然大笑, 都说韩信是个胆小鬼。韩信忍气吞声, 闭门苦读。几年后, 在反抗秦王朝统治的大起义中, 韩信立下了汗马功劳, 终于得到汉王刘邦的重用, 拜封为大将军, 统领全军, 争夺天下, 威名四扬。
这则故事, 暗含了以柔克刚之术, 大多数人不理解韩信的胯下之辱, 这正是韩信能屈能伸的精神所在。试想, 如果韩信当时一气之下杀死了屠夫, 免不得要吃官司, 平空出横祸, 怕是英年早逝, 误了锦绣前程。何况韩信的这种能屈能伸的精神并不是屈服, 也不是逆来顺受, 而是暂时的退让, 是为了将来更好的进攻。
自我防卫过强的员工
这种员工自尊心相当的脆弱, 特别敏感、多疑, 特别注意他人的评价, 唯恐别人对自己有不好的看法, 甚至一个不满的眼色也会令其心事重重、闷闷不乐。对他人存在过度的戒心, 缺乏自我安全感, 自我防卫机制较强, 总是抱着" 多一事不如少一事" 的态度, 工作的积极主动性很差, 也是" 沙丁鱼" 们的典型特征。管理这类员工的基本原则是帮助他们克
服这种心理, 让他们学会热爱集体, 相信团队。
要尊重他们的自尊心。讲话要谨慎, 不可流露出轻视之意。多欣赏他们的才干, 以此博得其好感和信任。不要随便否定他的努力及成绩, 以防他产生更大的敌意。
切忌当着别人的面指责他、或是挑剔他的不足，他会因此怀疑批评者是否别有用心，从而更加对人敬而远之。
有困难时多帮助他，少提建议。建议过多会让他产生一种压迫感，觉得自己什么都不行，领导也不信任他。其实只要给他讲信任团队成员，鼓励团队合作，发扬团队精神，就能达到指导的目的，并会令他心存感谢。
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