在《死无葬身之地》一剧中
萨特认为尽管表面上看《禁闭》给人的印象是强调在受他人制约的地狱般的环境中, 人是无法实现自由的。而实际上他要向人们揭示的却是我们有选择的自由, 通过我们的选择, 我们的行动, 我们仍可获得自由。
《禁闭》以后, 萨特在自己的其他作品中多次表达了自己对与他人的关系问题的理解。在《懂事的年龄》中, 他让达尼埃尔说出了他和玛蒂厄之间的距离, " 他丝毫也不了解我, 但他感到给我贴的标签很有趣, 好像我是一个物体" 。
( 《懂事的年龄》, 法文版, 1 3 5 页) 在《存在主义是一种人道主义》中他又指出, " 我必须通过他人以获得某种关于我的真理, 他人对我的存在是必不可少的, 对我认识我自己也同样是必不可少的" 。在《死无葬身之地》一剧中, 他让他的几个主人公看到了和他人团结起来的必要性：" 我们团结成一个人。" 而《辩证理性批判》可以说是他对他人问题思考的最高阶段, 在这部书中, 萨特讨论了集团的形成过程, 在这些集团中, 人与人之间完全是一种积极的关系, 没有" 他人" 只有" 我们" 。他这样表达集团内成员间的关系, " 在行动中, 没有他人, 有一些我自己" 。( 《辩证理性批判》, 法文版, 4 2 0 页) 在一些人的印象中, 萨特在人与人之间的关系问题上始终是持悲观立场的, 而我们从他对人们的友爱和交流的信奉中, 可以看到他对协调人际关系的信心。
直截了当出自己的见解
当雇主和他的下属都不清楚对方的观点时, 争论往往会陷入僵局, 因此雇员提出自己的见解时必须直截了当, 简明扼要, 能让上级一目了然。在纽约城财政部门任职的一名科长克莱尔塔拉内卡很少与上级有摩擦, 但并不是说她对上司百依百顺, 她会把自己的不同意见清楚明了地写在纸上请上司看。" 这样能使问题的焦点集中, 有利于上司去思考, 也能让上司有点回旋的余地。" 她说。
通常说来, 你所考虑到的事情, 你的上级早已考虑过了。因此如果你不能提供一个即刻奏效的办法, 至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。
要想与上级相处得好, 重要的是你必须考虑到他的目标和压力。如果你能把自己摆在上级的地位看问题、想问题, 做他的忠实合伙者, 上级自然而然也会为你的利益着想, 有助你完成自己的目标。
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