因为家庭经济压力大
老领导从我的迟疑中看出我的心思。他说:“一般对工作有计划的人,个人生活也有计划,你的个人生活毫无规律,也没有一点关于未来的打算,你怎么让我相信你对工作很上心呢?” ...阅读全文
某企业有一位女职员上班经常迟到,当她的领导提醒她时,她就会对其他职员说:“真差劲,他把我当做眼中钉,我也不会给他好看的。”后来,这位女职员认识到自己的做法不对,但是,又碍于面子,不好意思向领导道歉。于是,她就以行动来表示自己真挚的歉意。从此,每天她都提前到办公室做好工作的准备,这使领导和同事对她刮目相看,像她这样用超过别人的期待范围的行动上的道歉,是一种很好的方式。 ...阅读全文
领导一般都把下属当成是自己的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。下属不与自己条心、背叛自己、另攀高枝、“身在曹营心在汉”,存有二心等等,是上司最反感的事。如果你忠诚、讲义气、重感情,经常用行动表示你信赖他、敬重他,便可得到领导的喜爱。 ...阅读全文
有些人经常抱怨说自己在工作或生活中感到压抑,特别是有领导在的时候,能做好的事也做不好了,对于成长中的年轻人来说,尤其如此。他们在长辈面前总是感到倍受拘束,然而他们却喜欢“自由”,喜欢无拘无束,这样,压抑也就产生了。 ...阅读全文
秦小姐对这个决定非常气愤,但冷静下来后,她认为自己在这样 的领导和这样的企业工作,对自己未来的发展会非常不利,这次的离 职其实也是自己重新发展的一个大好契机。只是如果是以自己被“炒” 为结局,实在不甘。于是她找到公司,要求由自己提出辞职。 ...阅读全文
工作中我们常常会听到有人“信口开河”,有时是领导的赞扬,有时是同事的恭维,有时是客户的应付。包括你自己在内,一个人很难保证自己的每一句话都是认真的,都是经过仔细思考后说出来的。因此,无论是在生活和工作当中,听到某些事情或是评论,不妨先安静下来,不冲动,不急躁,琢磨一下话里的意思,分析一下消息的来源及真伪,然后再决定如何回应,或者是采取什么行动。如果不假思索地对每一个信息做出反应,到头来可能会“会错意、表错情”,再加上 ...阅读全文
如果企业领导缺乏野心,企业内部的员工缺乏野心,那么整个企业组织就会满足现状,不敢大步向前,而公司为了保障过去的竞争优势所设计的结构和制度,通常又会让这种局面进一步恶化。 ...阅读全文
领导的技巧、方法更加艺术化、科学化,在完善非规范流程过程中无疑增添了几分自信。此时的团队主要是围绕着运作程序或产品生产而组织起来的,一种全新的跨部门的项目团队被建立起来,用以解决重大项目问题。团队从设定自己的目标、管理自己的预算、解决面对的问题发展到了进行自我创新的高度。 ...阅读全文
面对挑战,领导者别无选择,在经历了从管理到领导的痛苦的爬升后,领导者应该有所意识,只有不断地完善领导方式、行为,才能适应这个“善变”的新经济时代。全新形式的领导就变得空前重要。 ...阅读全文
6.强化训练行为保持的最后一个因素是强化训练。提高强化训练,一方面有助于被训练行为的完善,另一方面还是发展本我元、自我和超我的重要人工措施。 ...阅读全文
领导方式的艺术性选择非常重要 ...阅读全文
因为如此重大,才会这样慎重。当然,也会有无数事实可证明结婚后会变得更好。我想用一句话概括婚姻对一个人的作用:一个人如果未婚,为了一个崇高的目的可以高贵地死去;如果已婚,为了一个崇高的目的他会卑微地活着。 ...阅读全文
从理论来源上看,如果说现代科学主义哲学是来源于近代的经验主义,那么,现代的人本主义则来自近代的理性主义的人本主义。所谓理性主义的人本主义,是指将人的理性作为知识构成的基础、本质,将人的理性看成万物存在或不存在的最高判断依据。 ...阅读全文
这与龙之起源或以龙为图腾的中华始祖伏羲族、黄帝族起源于西北山陵丘原地区是吻合的。而《管氏地理指蒙》曰:“指山为龙兮,象形势之腾伏,“”借龙之全体,以喻山之形真;”《阴阳二宅全书》卷一“龙说”云“:地脉之行止起伏曰龙;”《地理大成山法全书》曰:“龙者何?山之脉也……土乃龙之肉,石乃龙之骨,草乃龙之毛;”《地理五诀》道:“地理之道,首重龙,龙者,地之气也”云云,均是将龙与山融合为一。此外有关山脉形势的论说,龙气、龙脉、龙 ...阅读全文
以社交测量为评价手段。社会交往心理学还为人们的社会交往实践活动提供了一些定性和定量的评价工具和方 ...阅读全文
统一企业的董事长高清愿说:“待人处事,要包容大度。”这个道理人尽皆知,可是这也是最典型知易行难的事,有人就开玩笑的说:“眼睛都容不下一粒沙,更何况是他人对自己的辱骂与毁谤。” ...阅读全文
定时间。例如一个以啰嗦出名的同事碰到你而邀你谈话,你可答道“:现在不行,何不在下午三点到我办公室谈!”你心里明白那时有个会,因此,可以轻而易举地在三点十五分结束谈话。 ...阅读全文